Blueforte macht vor, was viele Unternehmen noch nicht begriffen haben: Zufriedene Mitarbeitende sind das Geheimnis für echten Erfolg. Mit Flexibilität, Leidenschaft und einer Portion Mut zu neuen Wegen hat das Unternehmen eine Kultur geschaffen, die inspiriert und motiviert. Hier gibt es keinen „9-to-5-Zwang“, sondern eine ergebnisorientierte Arbeitsumgebung, die Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung bietet. Warum das bei Blueforte funktioniert und was sie noch alles vorhaben? Wir haben nachgefragt!
Im Interview sprechen wir mit Désirée Poelker, Head of People & Culture bei Blueforte, unter anderem über Ihre persönliche Motivation, eine herausragende Mitarbeiterkultur zu schaffen, sowie über die vielseitigen Maßnahmen, die das Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung umgesetzt hat.
Herzlichen Glückwunsch zum Qualitätssiegel "Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber" Wie wurde es in Ihrem Unternehmen aufgenommen, dass Ihr Unternehmen das Qualitätssiegel erhalten hat?
Das Qualitätssiegel "Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber" war für uns bei Blueforte eine zusätzliche Bestätigung unserer langjährigen Bemühungen um eine positive Arbeitsplatzkultur. Die Auszeichnung wurde von unseren Mitarbeitenden mit Begeisterung und Stolz aufgenommen, da sie zeigt, dass unsere Werte und Maßnahmen zur Förderung von Teamgeist, Vertrauen, Aufmerksamkeit, Leidenschaft und Nachhaltigkeit Früchte tragen. Das Siegel ist insofern ein sehr positives Zeichen nach innen als auch nach außen.
Was war Ihre persönliche Intention sich für eine ausgezeichnete Mitarbeiterkultur einzusetzen?
Meine persönliche Intention war es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende nicht nur fachlich weiterentwickeln können, sondern auch persönlich wachsen und sich wohlfühlen. So ist die individuelle Arbeitsgestaltung, einschließlich flexibler Arbeitszeiten, Arbeitsorte und Teilzeitmodelle, ein integraler Bestandteil unseres Ansatzes, damit alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können, unabhängig von ihren individuellen Lebensumständen.
"Bei uns spielt es keine Rolle, wann oder wo unsere Mitarbeitenden arbeiten - wir haben eine ergebnisorientierte Arbeitsumgebung geschaffen." - Désirée Poelker
Dies ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sowohl ihre beruflichen als auch privaten Ziele in Einklang zu bringen.
Désirée Poelker
Head of People & Culture
Blueforte GmbH
"Ich bin überzeugt davon, dass zufriedene und motivierte Mitarbeitende der Schlüssel zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind."
Welche spezifischen Maßnahmen hat Ihr Unternehmen ergriffen, um umweltrelevante Fortbildungen in der Arbeitsplatzumgebung zu fördern?
Unser Unternehmen hat ein Climate Office gegründet, das regelmäßig Schulungen zu umweltrelevanten Themen wie der Ermittlung und Reduzierung des CO2-Fußabdrucks, umweltbewusstem Verhalten am Arbeitsplatz und Nachhaltigkeit anbietet. Zudem stärken wir das Umweltbewusstsein durch Aktionen wie beispielsweise Müllsammeln an der Alster. Diese Maßnahmen sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, fördern eine kontinuierliche Lernumgebung und ermutigen unsere Mitarbeiter, aktiv zum Umweltschutz beizutragen.
Weitere Informationen zum Climate Office: https://www.blueforte.com/wissen/unser-climate-office-wegweise-fuer-nachhaltigkeit/
Bereits seit 2021 setzt Blueforte aktiv auf den Klimaschutz. Um auch langfristig einen Beitrag zu leisten, pflanzt Blueforte mit PLANT-MY-TREE seinen eigenen Blueforte-Wald im Sauerland.
► Mehr zu diesem Thema finden Sie in unserem Artikel zum Thema Nachhaltigkeit
Logistik und Bestellmanagement haben einen hohen Impact auf die Umweltbilanz. Können Sie einige Beispiele für Programme oder Initiativen nennen, die darauf abzielen, diese Faktoren zu optimieren?
Unser Unternehmen hat durch die Digitalisierung und die Umsetzung des papierlosen Büros den Bedarf an Verbrauchsmaterialien stark reduziert. Wir beziehen Produkte von regionalen und sozialen Lieferanten wie Viva con Aqua oder Everdrop und setzen auf recyceltes Papier. Drucker werden selten erneuert und nur mit dem Qualitätssiegel Blauer Engel. Das Bestellwesen ist zentralisiert, sodass nur das Nötigste bei ausgewählten Lieferanten bestellt wird. Dieser Prozess wird regelmäßig überprüft und verbessert, um unsere Umweltbilanz weiter zu optimieren.
Wie unterstützt die Blueforte GmbH die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden?
Wir unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch ein umfassendes Weiterbildungsangebot, das technologische, methodische und soziale Kompetenzen abdeckt. Zusätzlich bieten wir individuelle Entwicklungspfade, regelmäßige Feedback- und Coachinggespräche sowie verschiedene Programme zur Förderung von Eigenverantwortung und Kreativität an.
► Mehr zu diesem Thema finden Sie in unserem Artikel zum Thema Mentale Gesundheit
Inwiefern hat sich die Philosophie der sozialen Verantwortung auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung ausgewirkt?
Die Philosophie der sozialen Verantwortung hat das Arbeitsklima verbessert und fördert ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl sowie eine positive Arbeitskultur. Unsere Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt und motiviert, was zu einer höheren Zufriedenheit und Bindung führt. Unsere sozialen Initiativen stärken zudem die Identifikation unseres Teams mit den Unternehmenswerten und erhöhen ihre Loyalität und persönliches Engagement.
Wie sehen konkrete Rückmeldungen Ihrer Mitarbeitenden zu den geschaffenen Maßnahmen aus?
Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden zu den geschaffenen Maßnahmen sind überwiegend positiv. Sie schätzen besonders die Flexibilität, die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und den offenen Dialog mit den Führungskräften. Besonders wichtig ist ihnen, dass wir großen Wert darauflegen, ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen und mit den Unternehmensinteressen in Einklang zu bringen.
"Indem wir regelmäßig konstruktives Feedback einholen, fördern wir Zufriedenheit und Bindung, was uns als modernen Arbeitgeber auszeichnet."
Was sind die langfristigen Ziele des Unternehmens in Bezug auf soziale Verantwortung und Mitarbeiterengagement?
Langfristig streben wir an, unsere soziale Verantwortung weiter zu stärken und unsere Mitarbeitenden noch stärker zu engagieren. Wir möchten unseren ökologischen Fußabdruck weiter reduzieren, innovative Programme zur Mitarbeiterförderung einführen und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber weiter festigen.
Kontakt:
Blueforte GmbH
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